主题: 南京扬子国资投资集团所属子公司招聘简章

  • 星际小子
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  • 发表于:2016/11/23 9:19:06
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因工作需要,现招聘如下:

一、招聘岗位

1、南京扬子开发投资有限公司(绿水湾项目现场指挥部):

   项目前期主管2名:工程管理、工程建设等相关专业,3年以上项目前期开发工作经验,熟悉环境综合整治项目前期报批流程及手续办理,有较强的沟通协调能力,有水环境综合整治(湿地保护工程)项目前期工作经验者优先。

  2、南京扬子现代农业投资发展有限公司:

(1)综合行政主管1名:文秘、财务、人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;,熟悉公司行政事务、相关政策法规及办事流程,有良好的文字功底及沟通协调能力,熟练使用Office等办公软件和办公设备,有综合行政管理负责人相关工作经验者优先。

  (2)规划设计主管1名:规划设计、土地管理等相关专业,3年以上相关工作经验,熟悉城市规划、设计政策法规、项目操作流程及招投标管理等相关知识,有良好的文字功底及沟通协调能力,熟练使用AutoCAD\Photoshop\SketchUp等相关软件。

  (3)项目投资主管1名:经济、管理、金融等相关专业,3年以上相关工作经验,熟悉国资投资的管理规定和操作流程,熟悉项目招投标及商务管理,有良好的文字功底及沟通协调能力,有相关大项目投融资管理经验者优先。

  (4)招商主管1名:经济、管理、招商等相关专业,3年以上旅游或精品酒店、民宿招商工作经验,熟悉相关招投标管理,具有较强的招商能力,有一定客户资源,有良好的文字功底及沟通协调能力,会驾车者优先。

2、南京扬子星石建设开发有限公司:

(1)综合行政主管1名:文秘、财务、人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验,熟悉公司行政事务、相关政策法规及办事流程,有良好的文字功底及沟通协调能力,熟练使用Office等办公软件和办公设备,有综合行政管理负责人相关工作经历者优先。

(2)工程项目主管1名:工程建设等相关专业,3年以上项目前期开发以及施工、监理、建设相关技术和管理工作经验,熟悉项目前期报批流程及手续办理,熟悉相关招投标管理,有较强的沟通协调能力,有项目前期工作负责人工作经历或者工程项目负责人工作经历者优先。

(3)规划设计主管1名:规划设计、土地管理等相关专业,3年以上相关工作经验,熟悉城市规划、设计政策法规、项目操作流程及招投标管理等相关知识,有良好的文字功底及沟通协调能力,熟练使用AutoCAD\Photoshop\SketchUp等相关软件。

3、南京扬子原乡建设开发有限公司:

(1)工程项目主管1名:工程建设、工程管理等相关专业,3年以上项目前期开发以及施工、监理、建设相关技术和管理工作经验,熟悉项目前期报批流程及手续办理,熟悉相关招投标管理,有较强的沟通协调能力,有项目前期工作负责人工作经历或者工程项目负责人工作经历者优先,会驾车者优先。

(2)规划设计主管1名:规划设计、土地管理等相关专,3年以上相关工作经验,熟悉城市规划、设计政策法规、项目操作流程及招投标管理等相关知识,有良好的文字功底及沟通协调能力,熟练使用AutoCAD\Photoshop\SketchUp等相关软件,会驾车者优先。

(3)招商主管1名:经济、招商、旅游等相关专业,3年以上旅游或精品酒店、民宿招商工作经验,熟悉相关招投标管理,具有较强的招商能力,有一定客户资源,有良好的文字功底及沟通协调能力,会驾车者优先。

    二、应聘基本条件:年龄不超过42周岁,大学本科及以上学历,具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历。品行端正,身体健康,事业心强,具有较强的创新能力、分析判断能力和解决问题能力。特别优秀的,条件可适当放宽。在江北新区范围内已工作或落户的人员,同等条件下优先聘用。

三、招聘原则:公开、平等、竞争、择优

四、招聘程序

(一)网上报名

1、时间:2016年11月 14日—2016年 11月 25日。

2、E-mail:nanjingjob@163.com

3、报名邮件需提交材料:《应聘人员登记表》1份,可到南京高层人才网www.njgcrc.gov.cn下载;邮件主题请标明“应聘企业+应聘岗位+应聘人员姓名”。

(二)资格初审

南京市高层管理人才交流服务中心负责对网上报名所提交的材料进行初审。

(三)确定面试人选

用人单位根据好中选优的原则,对符合条件的应聘人员进行人岗匹配度评价,研究确定进入面试的人选范围。

(四)资格复审

面试前,南京市高层管理人才交流服务中心按照应聘条件对拟进入面试的应聘人员进行资格复审,核查相关证书、证明材料等资料原件,审查合格者准予面试。

(五)面试

面试主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、临场应变等方面与应聘岗位的匹配程度。

(六)确定拟录用人选

用人单位根据面试结果研究确定拟录用人选。

(七)背景调查与体检

对拟录用人选进行背景调查,并组织参加体检。体检时间和地点另行通知。

(八)聘用

用人单位研究确定正式聘用人员。聘用人员实行三个月的试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式录用。试用期考核不合格者,予以解聘。

五、联系方式:83102762

南京扬子国资投资集团                                                      2016年11月22日
  
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