海南儒艺经营生产会,儒艺总经理徐登云在听取各部门经营、生产相关指标落实分析后。徐登云指出提升儒艺技术型综合人才竞争力,是儒艺未来几年重要战略规划之一,除具备技能业务外,更注重培养、提升技术人才沟通与自信的能力。
徐登云谈到近年来社会对技术人才要求逐渐提升,不仅要精通岗位业务本领,还要精准传达、售服于市场与客户,即具备一定的交际能力,可以简单理解为高效沟通能力。徐登云指出儒艺内部要加强加快打破设计人员停留在设计图纸旧观念,要提升技术人才综合素养,归根结底在于搭建有效沟通机制与树立自信。第一、加强专业学习,精通业内最新设计规范;第二、从过往失败案列中去学习总结经验,各设计院相互之间借鉴;第三、管理层要加强对部属主动汇报工作的引导、制定内部培训制;第四、要注重、坚守原则,特别是桥梁设计等涉及到安全结构方面,存在不合理确定性,要及时汇报,组队钻研;第五、加强企业凝聚力氛围建设,在适当阶段多组织集体文娱活动,搭供员工互相交流平台。