为充实我街道综合执法人员力量，优化人员结构配备，提高队伍整体素质，全面提升街道综合管理和执法水平。经研究决定，面向社会公开招聘城管中队执法辅助工作人员8名，招聘简章如下：
一、招聘原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，择优聘用。
二、岗位职数综合执法辅助一线工作人员4名和办公室文员4名。
三、招聘条件1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪行为。
2、综合执法一线辅助工作人员男性（工作艰苦，控违，需要值夜班），年龄在35- 50周岁以内，高中及以上文化程度(退伍军人优先)；办公室文员4名，年龄20-35岁以内，大专及以上文化程度，能熟练掌握办公自动化，有较强的学习和适应能力。
3、身体健康，五官端正，无生理缺陷，身体能够满足综合执法工作要求。
4、不得报考情形
（1）现役军人、在校学生；
（2）曾从事同类岗位被辞退的人员；接受过纪律处分或正在接受调查的人员；受过刑事处罚、有犯罪记录的人员。
四、招聘办法1、报名方式：报名方式采取本人现场公开报名；
2、报名时间：2022年7月 21日—2022年7月25 日（上午9：00至11:30，下午2:00至5:30）；周六、日不接受报名。
3、报名地点及要求：南京市六合区力丰人力资源服
务有限公司，地址：六合区园林西路9号。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书等相关证书原件和复印件各一套，1寸近期免冠彩色照片2张，退伍军人需要提供退伍证。
报考人员须如实提供个人信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。报名成功后请考生保持电话畅通，关注《家在六合》网站及微信公众号，由于考生原因无法取得联系的，责任由考生本人承担。
4、考试。考试方式为笔试和面试。笔试、面试成绩均为百分制，总成绩笔试占40%、面试占60%计算,保留两位小数点。
⑴笔试。笔试开考比例原则上为1:3，如不足此比例，经招聘领导小组研究，开考比例可降低为1:2。通过报名审查合格者进入笔试环节。考试内容为综合知识，注重工作实践运用，本次考试不指定复习用书。
考试时间、地点详见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间和考点参加笔试。未按准考证指定的考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。领取准考证时间通过《家在六合》网站及微信公众号公布。
⑵面试。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按1：2的比例确定参加面试人员。如不足此比例，经招聘领导小组研究，笔试人员都参加面试。参加面试时，考生需提供本人身份证、户口本、毕业证书等相关证书原件和复印件各一套，退伍军人需要提供退伍证，以备复核。
⑶公布政治审查人员名单：笔试面试结束后2个工作日内在《家在六合》网站及微信公众号公布。
5、录取办法。综合笔试和面试成绩，按比例得出实际分数，从高分到低分依次录取。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，将对成绩相同的人员组织加试。
6、政审和体检。面试结束后，按岗位招聘数1:1由用人单位进行体检。体检合格人员政治审查，体检及政治审查时间电话或短信另行通知。
7、录用。对体检和政治审查合格的人员在南京市六合区力丰人力资源服务有限公司橱窗内及《家在六合》网站及微信公众号公示3天，公示无异议者办理录用手续。
（1）如体检政审不合格、公示环节出现不符合要求、主动放弃等情况出现缺额时，可从进入面试的人员中按总成绩从高分到低分递补，并进行体检、政审。如被录取人员未按用人单位通知时间到岗的，视为自动放弃，可按笔试和面试总成绩高低依次进行递补，开展政审和体检，确认补录名额。
（2）凡被录用者，由六合区城市管理行政执法大队横梁街道中队工作需要分配实际工作岗位。
五、聘用及待遇
1.按照有关规定签订劳务派遣合同，试用期为2个月，期间工资待遇不低于最低工资标准，按规定缴纳“五险”。试用期满经考核合格后，综合收入不低于区内同类岗位平均水平。
2.新聘用人员参加培训后，应服从工作分配，服务期限满2年方可离职。
南京市六合区力丰人力资源服务有限公司
2022年7月20 日
