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- 发表于：2013/2/18 10:55:56
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2月17日，南京六合区举行节后首场招聘会，200家企业提供4000个岗位，吸引了周边1万多名求职者。这与前两天南京安德门民工市场、城区人力资源市场节后招聘的相对冷清形成不小的反差。 上午10点，位于六合延安西路300平方米的人力资源市场大厅已被挤得水泄不通。市场门口，身着红色大衣的庞玉婷满头大汗。“太挤了，折腾一小时才填两张应聘表”。今年24岁的小庞两年前在南通职业技术学院毕业后，在南通一家4s店做前台接待，“每月2500元，不包吃住。”年底，她带着余下的5000元回到六合东沟镇，父母坚决反对她节后再回南通，“工资两三千元的工作，六合多的是，我妈就我一个女儿，不想让我跑那么远。”想想自己挣的钱还不如在家打工的姐妹，庞玉婷节后决定留在家乡。 各地企业薪资待遇差距日渐缩小，是越来越多年轻人选择留乡就业的根本原因。当天，南京玄武、下关等城区一些劳动密集型企业也赶到六合招聘。记者发现，城区企业与六合一些村办企业相比，薪资待遇差不多，计件制操作工月综合工资在2000元以上，普通勤杂工月薪价格相差也就一两百元。市场入口处有两家汽车服务公司，一家在六合区，一家在南京城区，操作工工资待遇都是2000—3000元。结果，六合企业半天接到20张应聘表，城区公司只收到1张应聘表。其他不少城区企业摊位前也是门可罗雀。 六合区就业服务中心副主任唐付林说，作为南京相对落后地区，前几年六合企业一线员工工资比南京城区低了好几百元，很多人找工作都往南京城或苏南跑，现在工资标准很接近，返乡的当地人越来越多，仅去年就有3000多人将外地社会保险转回六合。当天的求职者中，有一半是返乡打工者。 不仅是六合，在淮安、宿迁等传统的苏北劳务输出地，一线操作工月综合工资也已超过2000元，工资待遇与苏南相差不大。剔除生活成本，净收入更高。刚毕业的年轻人喜欢到苏南大城市“见世面”，但工作两三年后，很多人还是选择回乡就业。这两年，淮安、宿迁每年返乡打工者均在万人以上。 企业招工也在转思路，重点招聘本地人。位于溧阳的江苏华鹏变压器有限公司招聘经理闵玉新说，公司每年员工流动量在10%左右，这些人绝大部分是外地人。作为技术密集型企业，员工流动无疑给企业带来损失。今年公司计划招聘200人，他准备都在当地招工。六合林大汽车综合服务公司达经理说，以前公司也经常招外地人，但外地人往往干一两年就离开，同样的薪酬待遇，本地人更稳定。记者在六合人力资源市场发现，每家招聘企业都在醒目位置标明公司详细地址和电话，就是方便本土求职者看清信息，就近就业。 相关专家指出，随着这两年城乡、区域企业薪资待遇差距越来越小，更多农民工特别是年轻农民工选择返乡就业。当家门口就业成年轻人的主要选择时，城市必须加快发展模式的转变，在减少对廉价劳动力简单依赖的同时，切实提高那些高度依赖外来人口的服务行业的工资和社会保障待遇。
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